Hoe gaan we te werk
In Nederland is een groot tekort aan goed opgeleid ICT personeel. Dit maakt de zoektocht vaak erg lastig. Het is dan ook niet gek dat bedrijven naast hun wervingsactiviteiten ook hulp inschakelen van een externe partij. Op basis van een kennismakingsgesprek kunnen wij je recruitment behoefte in kaart brengen en adviseren over het proces. Vervolgens kan je zelf besluiten om wel of geen gebruik te maken van onze hulp.
Om je goed te kunnen helpen willen we graag het volgende van je weten:
-
1. Welke vorm van recruitment
Ben je op zoek naar vast- of tijdelijk personeel? Wij kunnen je helpen met vaste kandidaten, freelancers of tijdelijke arbeidskrachten. Elke van deze opties hebben zowel voor- als nadelen. Wanneer we je recruitmentbehoefte goed in kaart hebben gebracht zullen we advies geven over de invulbaarheid van de vacature of project. -
2. Bedrijf doornemen
Omdat kandidaten zo schaars zijn moeten we goed weten wat jullie bedrijf doet en waarom het zo leuk is om voor jullie te werken. Kandidaten hebben veel bedrijven waar zij uit kunnen kiezen. Vaak doen bedrijven hele leuke activiteiten voor hun werknemers. Echter is dit niet zichtbaar voor de buitenwereld, wat invloed kan hebben op de keuze van een kandidaat. -
3. Technische uitdaging
Wat gaat de specialist doen? Hoe ziet de technische omgeving eruit? Hoe complex is de uitdaging? Waar ligt het zwaartepunt op de rol? Mocht je zelf niet technisch onderlegd zijn komen we graag in contact met iemand uit jullie organisatie die dat wel is. Dit helpt ons om betere matches te maken. -
4. Aanbod aan kandidaat
Wat zijn de primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden die jullie willen bieden aan de kandidaat. Stel dat je op zoek bent naar een freelancer dan horen we graag de lengte van het project met het uurtarief die jullie in gedachte hebben. -
5. Zoektocht
Nu we uitgebreid de zoektocht hebben doorgenomen kunnen we aan de slag! Via onze marketing kanalen zoals linkedin en meerdere verschillende ICT jobsites kunnen we de vacature bij specialisten onder de aandacht brengen. Hierna duiken we in ons database en wanneer we de juiste kandidaat gevonden hebben zullen we deze aan je voorleggen. -
6. Proces begeleiden
Indien je een kandidaat beter wilt leren kennen kan het interviewproces beginnen. Vaak hebben kandidaten meerdere gesprekken en is een snel schakelen erg belangrijk. Het is onze taak om jullie hierover te adviseren. Uiteraard houden wij ook rekening met jullie agenda. -
7. Nazorg
Wanneer de kandidaat voor jullie heeft gekozen bespreken we de zoektocht en evalueren we wat er in het recruitment proces goed is gegaan en volgende keer beter kan. Hierdoor weten we voor de volgende zoektocht nog beter waar jullie behoefte ligt. Aan het eind van de proeftijd nemen we nog een keer contact op om te kijken of jullie verder gaan met de kandidaat.
Heb je vragen?
Wij helpen je graag.